• 培养人才、吸引人才,科研队伍大起来了
  • 发布时间:2018-12-25 11:25 | 来源:hg0088 | 浏览:
  •   “千秋基业,人才为本。”科技创新更是如此,在创新发展的时代,在激烈的国际竞争中,要想屹立不倒、拥有发言权,根本就在于人才。
     
      近日,国家统计局发布数据称,2017年,全国研发人员总量达到621.4万人。同时,全国科技工作者的数量已超1亿。而新中国成立之初,我国科技人员数量不足5万,“文化大革命”期间更是进一步萎缩。
     
      “这40年,我国科技人才队伍在规模和结构上的变化有目共睹。”中国人事科学研究院副研究员吴帅在接受科技日报记者采访时说。
     
      进入21世纪,随着经济全球化的进程不断加快,人才在竞争中越来越具有决定性的意义。在这样的背景下,培养高层次人才,吸引海外人才都是科技持续创新的关键。
     
      “把吸引人才和培养人才的机制,与社会经济发展的大背景相结合,是我国特色的‘引培机制’。”吴帅说。
     
      1978年,52名年轻学者前往美国。科技部原部长、中科院院士徐冠华是其中的一员,他曾多次强调这段留学生涯对自己的深刻影响。由此开始,延续多年的中国历史上最大的一次留学潮给中国乃至全世界培养了一大批杰出的科技人才。把人才送到发达国家学习的同时,我国先后建立博士后制度、启动“211工程”“985工程”,增强高校培养拔尖创新人才的能力。
     
      不仅培养人才,还要吸引人才。对此,中科院院长白春礼深有感触,他说,早在1994年中科院就启动实施了“百人计划”,在我国开启了引进和选拔海内外高层次人才的先河,并由此形成了一批高水平的创新团队。
     
      改革开放40年来,我国人才数量稳步增长,人才环境逐步优化,科技人才体系持续完善。这背后是时代的变迁、政策的变化、更是人才制度的不断变革。这些变革顺应了时代的发展、群众的需求,才有了经济社会持续发展的可喜成绩,也让科技发展有了创新的源头。“现在,人才强国战略已经进入了新的阶段。我们要以此为抓手,出台一些方案、配套措施,把人才强国战略落到实处。”吴帅说。
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